Работа: Подбор персонала Бишкек: 21 вакансия

Обязанности:

- составление и размещение объявлений на поиск актуальных вакансий

- проведение первичного собеседования, отбор анкет

- организация встреч с руководителем

- сопровождение на этапе выхода на работу в компанию

- кадровое делопроизводство (разработка личных дел по заданным специальностям)

- обучение соискателей должностным обязанностям

- адаптация новых сотрудников на рабочие места

Требования:

- высшее образование по специальностям: управление персоналом, социальная психология, методист, социология труда, управление организацией, корпоративная педагогика, бизнес-администрирование, гос управление

- от 3 до 6 лет

Условия:

- 5/2 дня в неделю

- работа в комфортабельном офисе, либо выездная работа по городу

- с 10.00 до 18.00 или до 19.00

- Зарплата: оклад+бонусы

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: от 45000 до 60000 KGS

Компания: ОсОО Центр Обучения Легкая Жизнь

Ищем IT рекрутера на сделку: стань частью команды международного кадрового агентства HR SKILLS PRO!

Мы ищем энергичного IT рекрутера, который готов брать ответственность за закрытие вакансий и получать достойное вознаграждение за каждую успешную сделку.

О нас: HR SKILLS команда экспертов из маркетинга, психологии, дизайна и PR, которые посвятили себя рекрутингу. Мы закрываем вакансии разного уровня для digital-компаний и It стартапов, помогая находить не просто сотрудников, а настоящих членов команды. Присоединяйся и расти вместе с нами!

Твои задачи:

- Поиск IT-специалистов

- Разбор откликов и первичный скрининг кандидатов

- Проведение первичных видео-интервью с кандидатами (с записью для заказчика)

- Ведение отчетности по процессу подбора

- Сопровождение кандидатов на всех этапах до выхода на работу

Наши ожидания:

- Опыт работы в IT-рекрутменте от 1 года

- Умение находить и мотивировать кандидатов в digital и IT-среде

- Навыки проведения интервью и оценки soft/hard skills

- Ответственность, самостоятельность, умение работать на результат

- Грамотная устная и письменная речь

- Английский B1 и выше

- Владение современными инструментами поиска и подбора

Условия и преимущества:

- Формат работы: полностью удалённо

- Мы рассматриваем 2 варианта сотрудничества сейчас:

1. Гибкий график: парт-тайм на сделку - оплата за вышедшего кан . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-53363 - показать описание вакансии полностью >>

Международная компания, активно развивающаяся на рынке HR-услуг и рекламных решений, находится в поиске «Менеджера по подбору массового персонала». Мы предлагаем услуги по аутсорсингу и аутстаффингу, подбору квалифицированных специалистов для бизнеса, а также предоставляем комплексные решения в области BTL-рекламы, промо-активностей и мерчендайзинга. Мы работаем в 10+ странах, помогая бизнесу находить лучших специалистов и эффективные рекламные и операционные инструменты в любых регионах.

Чем предстоит заниматься:

- Активный поиск и привлечение кандидатов из Кыргызстана для трудоустройства в компании РФ и другие страны (массовый линейный персонал: строительство, логистика, производство, HoReCa);

- Обработка входящих заявок от кандидатов (лиды из соцсетей, рекомендаций);

- Ведение базы данных в CRM (Битрикс24);

- Проведение онлайн-собеседований (WhatsApp, Telegram, Zoom) и очных встреч в офисе в Бишкеке;

- Консультирование кандидатов по условиям работы, оплате труда и юридическим аспектам трудоустройства;

- Оформление документов приема в офисе, сопровождение кандидата на всех этапах: от первой встречи до выезда и адаптации на рабочем месте.

Что для нас важно:

- Опыт работы в подборе персонала (рекрутмент, кадровое агентство) от 1 года;

- Понимание специфики трудовой миграции (будет вашим преимуществом);

- Умение работать с большим потоком кандидатов и высокая стрессоустойчивость;

- . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-53157 - показать описание вакансии полностью >>

Ты любишь людей и технологии? Тогда тебе к нам!

В нашу команду нужен энергичный IT-рекрутер, который не просто закрывает вакансии, а создает атмосферу вовлеченности и драйва. Если ты умеешь находить общий язык с самыми разными людьми, ценишь юмор и хочешь влиять на развитие сильной команды читай дальше!

Твои задачи:

- Полный цикл подбора IT-специалистов: размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах.

- Организация онбординга новых сотрудников: welcome-дни, адаптационные мероприятия, сбор обратной связи.

- Ведение внутренних HR-коммуникаций: рассылки, анонсы, вовлекающие активности для команды.

Что важно для нас:

- Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 2 лет в digital-среде.

- Отличные коммуникативные навыки и чувство юмора.

- Инициативность, самостоятельность и желание развиваться.

Условия и бонусы:

- Гибкий график (5/2, 8-часовой рабочий день).

- Возможность профессионального и карьерного роста.

- Оформление по ТК, оплачиваемая стажировка.

- Работа в офисе в дружелюбной и поддерживающей команде г. Бишкек

О компании Мы развиваем современные платежные решения для частных пользователей и бизнеса. Создаем сервис, с которым удобно управлять финансами: переводить средства, оплачивать услуги, контролировать операции через понятный интерфейс. Для бизнеса инструменты приема и обработки платежей и интеграций. Присоед . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-53465 - показать описание вакансии полностью >>

Партнёр «Альфа Стафф» (Кыргызстан)

О компании: «Альфа Стафф» один из лидеров рынка рекрутинга.

Задача: организовать массовый подбор персонала на вахтовые вакансии в Москве и Московской области (комплектовщики, сортировщики и другие востребованные специальности).

Обязанности:

- запуск рекламы;

- поиск и отбор кандидатов в Кыргызстане;

- проведение первичных собеседований;

- сопровождение кандидатов до трудоустройства;

- поддержка связи с соискателями и работодателями.

Требования:

- навыки общения и умение находить подход к людям;

- ответственность и организованность;

- готовность к активной работе;

- стремление строить успешный бизнес.

При успешном сотрудничестве в течение первых трёх месяцев и достижении запланированных результатов мы готовы:

- открыть офис под вашу команду;

- предоставить вам статус официального представителя нашей компании.

Начните свой путь к успеху с «Альфа Стафф» постройте стабильный бизнес вместе с лидером рекрутинга!

Занятость: Полная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: от 150000 руб

Компания: АЛЬФА-СТАФФ

Food dream- официальный представитель бренда KFC в Кыргызстане.

Мы в поисках менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за полный цикл рекрутинга и развитие каналов привлечения кандидатов.

Если вам интересна динамичная работа и участие в HR-проектах крупной ресторанной сети будем рады познакомиться)

Чем предстоит заниматься:

-Подбор кандидатов на офисные, управленческие и операционные позиции компании.

-Обеспечение стабильного потока кандидатов в рестораны через различные каналы привлечения.

-Анализ воронки кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий и соблюдение SLA по подбору.

-Обучение руководителей (директоров ресторанов и заместителей) проведению интервью по стандартам компании.

-Анализ рынка труда и подготовка рекомендаций по улучшению процессов подбора.

-Организация онбординга новых сотрудников: разработка welcome-пакета и рекомендаций по адаптации.

-Реализация проектов по развитию бренда работодателя: работа с ВУЗами, профориентационные мероприятия, подготовка HR-контента.

-Участие в HR-проектах компании, ведение документации по подбору и управление бюджетом на рекрутинг.

Наши ожидания:

-Опыт работы в подборе персонала от 23 лет.

-Опыт закрытия управленческих и офисных вакансий.

-Навыки прямого поиска кандидатов (hunting).

-Умение анализировать воронку подбора и работать с HR-метриками.

-Опыт проведения интервью и оценки кандидатов. . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-52335 - показать описание вакансии полностью >>

Лотерейный бизнес активно развивается, и наша команда растет!

Мы ищем рекрутера, который возьмёт на себя подбор, обучение и оформление промоутеров и специалистов отдела продаж. Если ты готов влиять на успех компании, находить и развивать талантливых людей тебе к нам!

Обязанности

- Подбор линейного персонала: промоутеров и специалистов отдела продаж.

- Полный цикл рекрутинга: размещение вакансий, обработка резюме, проведение собеседований.

- Полное обучение новых сотрудников: знакомство с продуктом, стандартами работы и корпоративными процессами.

- Оформление сотрудников согласно ТК и внутренним стандартам компании.

- Ведение базы кандидатов и отчетность по результатам рекрутинга.

- Взаимодействие с руководителями отделов для планирования потребностей в персонале.

Требования

- Опыт работы рекрутером от 1 года, желательно с линейным персоналом (промоутеры, продавцы).

- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.

- Умение обучать и адаптировать новых сотрудников.

- Ответственность, инициативность, умение работать с большим потоком кандидатов.

- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Условия

- Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату.

- График работы 5/2

- Участие в корпоративных мероприятиях, обучение и возможности для карьерного роста.

- Дружный коллектив, где ценят инициативу и открыто . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-53228 - показать описание вакансии полностью >>

Ваши ключевые задачи:

- Поиск и подбор персонала

- Первичный скрининг резюме

- Проведение телефонных и личных интервью

- Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании

- Отправка и сопровождение кандидатов на вылет

Чего мы ожидаем от Вас?

- Опыт работы специалистом по подбору персонала не менее 1 года

- Отличные навыки коммуникации и высокий эмоциональный интеллект

- Опыт работы с линейным персоналом

Мы предлагаем Вам:

- График работы 5/2 (плавающий)

- Комфортную адаптацию, всестороннюю помощь и поддержку наставника

- Оклад 30.000-40.000 + кип ( обсуждается на собеседовании)

- Арт.:2811

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 30000 до 100000 руб

Компания: СмартСтафф

Обязанности:

- Выездная диагностика: осмотр кузова (проверка ЛКП толщиномером), диагностика двигателя, КПП и ходовой части.

- Компьютерная диагностика: чтение ошибок, проверка пробега и параметров работы систем.

- Юридическая проверка: проверка документов на подлинность, проверка по базам на аресты и залоги.

- Составление отчетов: подробная фото/видео фиксация всех дефектов и заполнение листа осмотра.

- Переговоры: аргументированный торг с продавцами в интересах клиента.

- Консультация: помощь клиенту в выборе марки и модели под его бюджет и задачи.

Требования:

- Глубокие технические знания: вы должны понимать разницу между "битой" и "освеженной" деталью, слышать посторонние шумы в моторе и знать "болячки" популярных моделей.

- Опыт работы: от 2-3 лет в сфере автоподбора, автосервиса или оценки авто.

- Навыки работы с оборудованием: толщиномер, диагностический сканер (Launch, Autel и др.).

- Честность и ответственность: мы работаем на репутацию. Любые "сговоры" с продавцами исключены.

- Грамотная речь: умение четко и понятно объяснить клиенту состояние автомобиля.

Условия:

- Высокий уровень дохода (оклад + % от выполненных заказов/успешного торга).

- Гибкий или полный график (обсуждается).

- Дружный коллектив единомышленников.

- Обеспечение профессиональным оборудованием

Занятость: Полная занятость . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-49395 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

Поиск и подбор персонала (массовый и точечный подбор)

Размещение вакансий на площадках и в соцсетях

Проведение телефонных и очных собеседований

Сопровождение кандидатов до выхода на работу

Ведение базы кандидатов и отчетности

Взаимодействие с руководителями подразделений

Требования:

Опыт в подборе персонала

Грамотная речь, коммуникабельность

Умение работать в режиме многозадачности

Знание кыргызского и русского языка

Уверенный пользователь ПК

Условия:

График работы:

5/2

Своевременная заработная плата

Официальное трудоустройство

Возможность карьерного роста

Дружный коллектив

- Обеды за счёт компании

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 45000 KGS

Компания: Мамины рецепты

Обязанности:

- подбор и найм персонала;

- адаптация новых сотрудников;

- проведение оценки и аттестации сотрудников;

- обучение и развитие сотрудников;

- разрешение конфликтов;

- развитие корпоративной культуры (внутренние коммуникации, разработка стратегии, организация мероприятий);

- ведение кадрового резерва;

- администрирование кадров (ведение кадрового документооборота, оформление трудовых договоров, приказов, личных дел).

Требования:

- высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, коммуникация и психологии;

- опыт работы в HR не менее 5 лет;

- практический опыт подбора персонала, адаптации, оценки и развития сотрудников

- знание Трудового кодекса;

- работа с HR аналитикой, KPI итд.

Условия:

- Официальное трудоустройство;

График работы:

5/2, с 08:30 до 17:30;

- Возможности профессионального развития и повышения квалификации;

- Работа в стабильной компании.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Компания: Акун

О компании

БИАСТ производственно-строительная компания, занимающаяся:

- быстровозводимым строительством из металлоконструкций и сэндвич-панелей

- строительством модульных зданий и вахтовых поселков

- производством сэндвич-панелей

- промышленными и коммерческими объектами

Мы строим объекты для горнодобывающих, энергетических и строительных компаний Кыргызстана.

Сейчас нам нужен сильный HR-менеджер, который умеет не только говорить про HR, но и делать результат.

biast. kg

Обязанности

Подбор персонала

- полный цикл найма сотрудников

- поиск специалистов для офиса, производства и строительства

- подбор рабочих и строительных бригад

- организация найма иностранных специалистов (Россия, Узбекистан и др.)

Адаптация сотрудников

- организация эффективного ввода сотрудников в должность

- контроль прохождения испытательного срока

- снижение текучести персонала

HR-система компании

- разработка и внедрение

- должностных инструкций

- внутренних регламентов

- правил компании

- формирование понятной структуры ответственности сотрудников

Кадровый документооборот

- оформление сотрудников

- ведение кадровой документации

- контроль трудовых договоров

- работа с иностранными сотрудниками (документы, оформление)

Корпоративная среда

- формирование рабочей и эффек . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-52303 - показать описание вакансии полностью >>

Мы ищем практиканта в HR-команду, который поможет нам в поиске и общении с кандидатами.

Чем вы будете заниматься:

- Помогать в поиске кандидатов и формировании базы соискателей.

- Первичный контакт с кандидатами (сообщения, звонки).

- Назначать и координировать собеседования.

- Поддерживать взаимодействие с университетами и карьерными центрами.

Мы ожидаем:

- Возможно учащиеся 3-4 курса (управление персоналом, психология, менеджмент, бизнес-администрирование или смежные специальности).

- Интерес к HR и подбору персонала.

- Хорошие коммуникативные навыки.

- Английский язык B1 (Intermediate).

- Базовые навыки работы с MS Office или Google инструментами.

- Ответственность и внимательность.

Мы предлагаем:

- Первый практический опыт в HR.

- Обучение и развитие в международной компании.

- Комфортный офис в IT HUB Technopark.

- Гибкий график (обсуждается индивидуально).

Занятость: Проектная работа

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта

Компания: ОсОО Неткрэкер Текнолоджи (КейДжи)

Ты любишь людей и технологии? Тогда тебе к нам!

В нашу команду нужен энергичный IT-рекрутер, который не просто закрывает вакансии, а создает атмосферу вовлеченности и драйва. Если ты умеешь находить общий язык с самыми разными людьми, ценишь юмор и хочешь влиять на развитие сильной команды читай дальше!

Твои задачи:

- Полный цикл подбора IT-специалистов: размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах.

- Организация онбординга новых сотрудников: welcome-дни, адаптационные мероприятия, сбор обратной связи.

- Ведение внутренних HR-коммуникаций: рассылки, анонсы, вовлекающие активности для команды.

Что важно для нас:

- Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 2 лет в digital-среде.

- Отличные коммуникативные навыки и чувство юмора.

- Инициативность, самостоятельность и желание развиваться.

Условия и бонусы:

- Гибкий график (5/2, 8-часовой рабочий день).

- Возможность профессионального и карьерного роста.

- Оформление по ТК, оплачиваемая стажировка.

- Работа в офисе в дружелюбной и поддерживающей команде г. Бишкек

О компании Мы развиваем современные платежные решения для частных пользователей и бизнеса. Создаем сервис, с которым удобно управлять финансами: переводить средства, оплачивать услуги, контролировать операции через понятный интерфейс. Для бизнеса инструменты приема и обработки платежей и интеграций. Присоед . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-50939 - показать описание вакансии полностью >>

В связи с расширением штата, компания ITC KG (back office международной логистическая компания Interlogis Time Critical) ищет специалиста в отдел HR, который будет заниматься преимущественно подбором профессиональных водителей и заполнением отчетности по установленному образцу.

Компания Interlogis Time Critical управляет собственным автопарком (Renault Master, Iveco Daily, Volvo FH) и ежедневно обеспечивает своевременную доставку грузов по Франции, Германии, Италии, Бельгии, Нидерландам и другим странам ЕС.

Обязанности

1. Осуществление всех активностей на этапах поиска, привлечения и первичного телефонного общения с водителями (категории B / C / CE в зависимости от требований):

- Поиск кандидатов через сайт HH, соцсети, агрегаторы вакансий, локальные платформы.

- Первичный скрининг и телефонные интервью, переписка в WhatsApp по скриптам, заполнение отчета

- Сбор и проверка документов, стажа и опыта работы.

- Визовая поддержка водителей. Заполнение предварительных и основных анкет, контроль статуса водителей при ожидании получения даты визита консульства. Контроль через группы WhatsApp.

-Подготовка и проверка документов при сдаче на визу.

Требования

Профессиональные компетенции:

Опыт подбора персонала от 12 лет, желательно с фокусом на массовый подбор (водители, линейный персонал) и офисные позиции.

Понимание специфики подбора водителей: работа с текучестью, проверка документов, взаимодействие . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-52207 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Выполнение плановых показателей подразделения;

- Поиск заказчиков на онлайн платформу по подбору персонала

- Подбор и оценка персонала

Требования:

- Высшее образование;

- Опыт работы в продажах не менее 3 лет

- Отличные навыки переговоров;

- Опыт построения и внедрения эффективных стратегий.

Условия:

- Официальное трудоустройство по ТК КР;

- Местонахождение офиса центр города;

- Рабочий график 5/2, с 9:00 до 18:00.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 60000 до 150000 KGS

Компания: ТОО «Netco Group»

Присоединяйтесь к команде международного банка!

Demir Kyrgyz International Bank в поиске рекрутера, который умеет находить сильных специалистов. Если вам интересно работать с ключевыми и экспертными позициями, анализировать рынок труда и и участвовать в формировании сильной команды будем рады видеть вас в нашей HR-команде.

Вам предстоит:

- Находить и привлекать сильных специалистов на рынке и внутри банка;

- Вести полный цикл рекрутмента от обсуждения вакансии с менеджером до выхода сотрудника на работу;

- Проводить интервью и оценивать потенциал кандидатов;

- Работать с разными каналами поиска: профессиональные платформы, социальные сети, карьерные мероприятия, networking;

- Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и сопровождать их на всех этапах подбора;

- Формировать и поддерживать пул кандидатов на стратегические роли;

- Анализировать рынок труда и уровень компенсаций;

- Работать с аналитикой и метриками подбора и улучшать процессы найма;

- Участвовать в HR-проектах.

Мы ожидаем:

- Высшее образование;

- Опыт закрытия экспертных позиций;

- Понимание полного цикла рекрутмента и современных инструментов поиска;

- Умение выстраивать доверие с кандидатами и бизнес-заказчиками;

- Умение работать в режиме многозадачности;

- Системность и высокий уровень коммуникации;

- Опыт работы в банковской сфере и знание англи . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-51024 - показать описание вакансии полностью >>

Почему стоит выбрать нас?

Мы не просто продаем мебель, мы помогаем людям создавать место, куда хочется возвращаться. Мы относимся к сотрудникам так же, как к клиентам с любовью и заботой. У нас нет «кадров», у нас есть Личности. Если вы верите, что рекрутинг это искусство находить таланты, а не просто закрывать дыры в штате, то нам по пути!

Чем предстоит заниматься:

- Полный цикл рекрутмента: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

- Массовый подбор: оперативный поиск линейного персонала.

- Точечный подбор: поиск узких специалистов и руководителей среднего/высшего звена.

- HR-брендинг: активное участие в развитии имиджа компании как привлекательного работодателя.

- Адаптация: помощь новым сотрудникам в мягком вхождении в коллектив.

Мы ждем от вас:

- Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в ритейле или мебельной сфере будет преимуществом).

- Владение различными инструментами поиска (соцсети, мессенджеры, работные сайты).

- Умение «считывать» людей: нам важно, чтобы кандидат подходил нам не только по навыкам, но и по ценностям.

- Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность и позитивный настрой.

Мы предлагаем:

- Стабильность: Официальное трудоустройство согласно ТК КР с первого дня.

- График: Удобный режим работы 5/2, с 09:00 до 18:00.

- Комфорт: Уютный офис и рабочее место, где приятно находиться.

- Прият . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-49861 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Размещение объявлений о вакансиях компании на job-порталах и других источниках;

- Поиск и отбор кандидатов (анализ резюме);

- Проведение телефонных и онлайн-собеседований;

- Проведение очных собеседований;

- Организация и сопровождение процесса найма утверждённых кандидатов;

- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;

- Проведение массовых собеседований;

- Ведение базы кандидатов и отчётности по закрытию вакансий.

Требования:

- Знание кыргызского и русского языков (устно и письменно);

- Опыт работы в подборе персонала;

- Владение методиками проведения интервью и оценки кандидатов;

- Навыки проведения индивидуальных и массовых собеседований;

- Развитые коммуникативные навыки;

- Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности

- Ответственность, организованность, ориентация на результат.

Условия:

- График работы 5/2 с 10:00-18:00, более детально обговаривается на собеседовании;

- Своевременная выдача заработной платы;

- Скидки на продукцию компании;

- Обед за счет средств компании.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: Империя Пиццы

Ищем рекрутера в Simbank

Мы ищем того, кто не просто закрывает вакансии, а строит команду. Того, кто любит искать таланты и делает это с умом от ключевых специалистов до массовых позиций.

Что предстоит делать:

- Вести вакансии от брифа с менеджером до выхода кандидата

- Находить специалистов разного уровня и направлений, включая массовые позиции

- Проводить интервью, оценивать компетенции, создавать комфорт для кандидатов

- Давать предложения по улучшению процессов подбора

Что мы ценим:

- Опыт в рекрутинге от 2 лет

- Умение работать с менеджерами и выстраивать доверительные отношения

- Проактивность и желание доводить задачи до результата

- Грамотная устная и письменная коммуникация

Что предлагаем:

- Влиять на формирование команды и процессы

- Работать с людьми, которым интересно развиваться вместе с компанией

- Стабильную зарплату и прозрачные условия

- Команду, где ценят инициативу и результат

Если тебе нравится подбирать людей осознанно, видеть результат своей работы и участвовать в росте команды напиши нам!

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: Simbank