Работа: Подбор персонала Бишкек: 19 вакансий

Обязанности:

- Подбор персонала на вакантные позиции

- Проведение телефонных интервью с соискателями

Требования:

- уверенный пользователь ПК

- Знание инструментов для поиска персонала

- Навыки проведения первичного собеседования (телефонное интервью)

- Навыки проведения личного общения

- Сбор рекомендаций

- Опыт работы от 1 года

- Знание Русского и Кыргызского языка обязательно

Условия:

- График работы 5/2 (с 8.00-17.00)

- Предусмотрен обед

- Зарплата выдается 2 раза в месяц, своевременно без задержек.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От1года до3лет

Зарплата: от 50000 KGS

Компания: ОсОО Золотой Колос

Рекрутер-фрилансер (частые выплаты за кандидата)

ГРАФИК СВОБОДНЫЙ!

РАБОТА ИЗ УДОБНОЙ ДЛЯ ВАС ЛОКАЦИИ!

Приглашаем к сотрудничеству рекрутеров-партнеров для удаленного закрытия массовых вакансий низкоквалифицированного персонала в России.

Мы предлагаем:

- Работу в свободное время, подработку, полностью удаленный формат.

- 7 000 руб. за каждого кандидата (вахта 15-60 смен) после адаптации 10 смен

- 10 000 руб за кандидата на выборочные вакансии.

- Систематические открытые вакансии на разных предприятиях на территории РФ.

- Полная информация о портрете кандидата и условиях работы.

Условия работы:

Частые выплаты. От 7 000 руб. на руки.

Оформление отношений по СМЗ, перевод выплаты на любую указанную карту.

Без жесткого графика, доход зависит только от вас.

Ищите персонал удобным для вас образом, пользуйтесь любыми ресурсами.

Что у вас должно быть:

1. Свои источники подбора (соц. сети, люди, база итп)

2. Готовность найти подходящего кандидата и вывести его на наш объект

3. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

Обязанности:

1. Проводите созвоны с кандидатами, рассказывайте им условия работы и оплаты на объекте, направляете их на объект.

Как начать?

Оставьте отклик на вакансию, отправим вам ссылку на открытые вакансии и вотсапп контактного лица.

Занятость: Проектная работа

График: Уда . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-18957 - показать описание вакансии полностью >>

В сеть мультибрендовых мебельных салонов открыта вакансия рекрутера с дальнейшим ростом в HR отделе.

Обязанности:

- Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу

- Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения потребностей в персонале

Требования:

- Опыт в подборе персонала от 1 года (в идеале в розничной сфере)

- Понимание современных методов и знание каналов поиска кандидатов

- Навыки проведения интервью

Условия:

- График работы 5/2 с 9-18 или с 10-19 (по желанию)

- Оплата от 40000 сом и выше.

- Профессиональная литература

- Поддержка коллег в развитии профессиональных навыков

- Обучение 50/50.

- Офис находится в АЮ Гранде

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От1года до3лет

Зарплата: от 40000 KGS

Компания: Сеть мебельных магазинов Mebelin

Мы ищем не «кадровика ради галочки», а человека, который умеет строить команду.

Ты тот, кто:

чувствует, какие люди реально подходят,

умеет вести процесс от запроса до выхода кандидата,

понимает, что найм это только начало, а удержание это мастерство.

Обязанности:

Найм сотрудников для фронта: менеджеры по продажам, руководители отделов, админы

Выстраивание системы подбора и адаптации

Контроль мотивации и вовлечённости

Настройка рабочих HR-процессов: от онбординга до offboarding

Работа с командой: честно, оперативно, без бюрократии

Требования:

Опыт подбора в продажах, сервисе или управлении

Умение выстраивать воронку найма

Способность видеть не только резюме, но и потенциал

Условия:

6/1

Развитие вместе с проектами, которые растут

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От3до6лет

Зарплата: от 40000 до 60000 KGS

Компания: ОсОО Формакар

Обязанности:

- Поиск и подбор персонала

- Проведение собеседований

- Обработка резюме, ведение базы данных

- Работа с ресурсами подбора персонала (сайты, база данных)

- Представление компании на различных мероприятиях по трудоустройству (Ярмарки Вакансий, встречи с потенциальными работниками.

Требования:

- Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate и выше.

- Уверенный пользователь ПК (MS Office).

- Опыт работы в программе 1С будет преимуществом.

- Креативность.

- Быстрая обучаемость.

- Ответственность и трудолюбие.

Условия:

- оформление по Трудовому кодексу КР;

- общее обучение;

- питание;

- транспорт в ночное время в пределах города.

- стабильность и своевременная выплата заработной платы;

- опыт работы в пятизвездочном отеле международного уровня;

- корпоративные привилегии по окончании испытательного срока.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта

Компания: Hyatt Regency Bishkek

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От1года до3лет

Зарплата: от 70000 руб

Компания: A. ST-GROUP

Обязанности:

- анализ рынка труда;

- принимать заявки на поиск и подбор персонала;

- составлять описание вакансии, формулирует требования к кандидатам;

- работа с поступающими откликами на вакансию;

- ведет базу данных кандидатов;

- отвечает на звонки и сообщения соискателей;

- организует встречу кандидата с менеджером по персоналу, с руководителями подразделений;

- проводит предварительное анкетирование и тестирование кандидатов на должность;

- разработка и реализация программ адаптации новых работников;

- разработка и реализация ориентационной программы для новых работников.

Требования:

- опыт работы не менее 3 лет с похожим функционалом;

- образование высшее;

- знания нормативно - правовых актов, этических норм по поиску и подбору персонала;

- знания информационно-коммуникационных технологий получения информации, необходимой для подбора персонала

Условия:

- стать частью современной и динамично растущей компании;

- официальное трудоустройство согласно ТК КР;

- полный рабочий день с графиком 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00

- работа в удобном и комфортном офисе.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От1года до3лет

Компания: Фармамир

В динамично развивающуюся компанию BazarMarket, входящую в группу компаний разного профиля требуется проактивный рекрутер

Обязанности:

- Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника)

- Активный поиск кандидатов на различных платформах (hh, Telegram, LinkedIn, внутренние базы и др.)

- Проведение телефонных и очных интервью

- Составление профилей вакансий совместно с руководителями

- Участие в адаптации новых сотрудников

- Ведение отчетности по вакансиям

- Формирование позитивного HR-бренда компании через коммуникации с кандидатами

- Требования

- Наш идеальный кандидат:

- Имеет опыт работы в подборе персонала от 2-х лет

- Знает, как быстро и качественно закрывать позиции разного уровня

- Умеет выстраивать доверительные отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами

- Обладает отличными коммуникативными навыками

- Самостоятелен, организован и нацелен на результат

- Владение Excel, hh. ru, Telegram, Google Docs must have

Условия:

Мы предлагаем:

- Конкурентную заработную плату

- Возможность развития в HR-направлении: подбор, адаптация, HR-бренд

- Комфортный офис

- Участие в формировании сильной команды

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От1года до3лет

Компания: ZAQAZ BER

Обязанности:

Подбор и найм сотрудников на производство (рабочие специальности)

Подбор персонала в клининговую службу (уборщицы, бригадиры)

Проведение собеседований и первичного отбора

Ведение базы кандидатов

Взаимодействие с руководителями отделов

Требования:

Опыт работы HR / рекрутером от 1 года

Умение быстро находить кандидатов на массовые вакансии

Грамотная речь, уверенность, ответственность

Знание кыргызского и русского языка приветствуется

Условия:

График: 5/2, с 9:00 до 18:00

З/п: по результатам собеседования + бонусы за результат

Дружный коллектив, офис в центре города

Возможность карьерного роста

Отправляйте резюме в WhatsApp

Вопросы по телефону: с 10:00 до 18:00

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От1года до3лет

Зарплата: от 40000 KGS

Компания: ОсОО Стелсис

Предстоящие задачи:

- Рекрутмент полного цикла (размещение информации о вакансиях, поиск подходящих резюме, проведение собеседований и т. д.);

- Содействие в адаптации новых сотрудников;

- Организация взаимодействия с вузами, участие в карьерных мероприятиях;

- Сопровождение проектов по внутренней коммуникации и корпоративной жизни.

Ожидания от кандидата:

- Высшее образование (желательно профильное - управление персоналом, психология);

- Опыт работы в рекрутинге, желание развиваться в сфере HR;

- Многозадачность;

- Грамотная письменная и устная речь;

- Высокая степень ответственности и надежности;

- Инициативность, способность предлагать и реализовывать идеи;

- Высокая работоспособность, нацеленность на результат, активность, самостоятельность;

- Готовность быстро переключаться в работе над проектами и оперативно реагировать на задачи.

Мы предлагаем:

- Работа в Первом Цифровом Банке КР;

- Интересная работа в дружном и позитивном коллективе;

- Пятидневная рабочая неделя;

- График работы с 08:30 до 17:30;

- Возможности для развития и участия в масштабных проектах.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От1года до3лет

Компания: MBANK

Обязанности:

- Подбор персонала на вакантные позиции

- Проведение телефонных интервью с соискателями

Требования:

- уверенный пользователь ПК

- Знание инструментов для поиска персонала

- Навыки проведения первичного собеседования (телефонное интервью)

- Навыки проведения личного общения

- Сбор рекомендаций

- Опыт работы от 1 года

- Знание Русского и Кыргызского языка обязательно

Условия:

- График работы 5/2 (с 8.00-17.00)

- Предусмотрен обед

- Зарплата выдается 2 раза в месяц, своевременно без задержек.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От1года до3лет

Зарплата: от 30000 KGS

Компания: ОсОО Золотой Колос

Сеть мебельных салонов "Азбука Дома" это не просто стабильный бизнес, а команда, которая объединяет людей с горящими глазами, желанием развиваться и создавать уют для наших клиентов. Мы растём и расширяем команду, и сейчас в поиске рекрутера, который сможет находить "своих" от продавцов до руководителей!

Кого мы ищем?

- Того, кто имеет высшее образование;

- Уже успел поработать в рекрутинге не менее 1 года и знает, что такое воронка найма;

- Умеет налаживать контакт, задавать правильные вопросы и "чувствовать" кандидатов;

- Любит порядок, умеет работать в режиме многозадачности и стремится к развитию;

- Готов быть не просто рекрутером, а амбассадором бренда работодателя.

Что предстоит делать?

- Создавать яркие и цепляющие вакансии, которые будут притягивать кандидатов;

- Общаться, отбирать, оценивать, интервьюировать как по телефону, так и лично;

- Работать в тесной связке с руководителями помогать им формировать сильные команды;

- Поддерживать новичков на старте и помогать им адаптироваться;

- Участвовать в HR-проектах, инициативах и корпоративных активностях.

Что предлагаем?

- Подходящий рабочий график: с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 (выходные твои);

- Уютный офис в центре города, дружелюбная атмосфера и всё необходимое для продуктивной работы;

- Реальные перспективы карьерного роста вплоть до руководителя направлени . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-19047 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

Подбор персонала на вахту на склады и производства

Требования:

опыт работы рекрутером желателен

собеседование соискателей по вакансиии

Условия:

сдельная оплата + оклад 200 долл

Занятость: Полная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: От1года до3лет

Зарплата: от 800 до 1200 USD

Компания: АТГ

Требования:

- Опыт работы рекрутером от 1 года

- Понимание принципов поиска и подбора персонала;

- Умение работать с инструментами по поиску работы/кандидатов;

- Интерес к сфере HR;

- Готовность к телефонным звонкам, активному общению с кандидатами по телефону и вживую;

- Инициативность, ответственность и здоровый перфекционизм;

- Организованность, дисциплина и позитивный настрой.

Функциональные обязанности:

- Организация процесса подбора персонала

- Проработка профиля вакансий с заказчиком;

- Размещение вакансий на всех ресурсах;

- Работа с откликами кандидатов на всех ресурсах;

- Поиск кандидатов по холодной базе;

- Полный цикл подбора кандидатов;

- Формирование пакета документов для проверки службой безопасности;

- Адаптация персонала;

- Подготовка отчётности для руководителя;

- Ведение отчетности по закрытию вакансий;

- Участие в формировании профилей должностей;

Условия:

- Трудоустройство согласно ТК КР;

- Конкурентная заработная плата + ежемесячная система бонусов;

- Обучение за счет Банка;

- Корпоративные мероприятия (футбол, волейбольные команды, настольный теннис, шахматы) и туристические поездки за счет Банка;

- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

- Полный социальный пакет;

- Хорошая команда, в которой все работают на результат;

- Опыт работы в крупном и ста . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-20692 - показать описание вакансии полностью >>

Dos-Credobank приглашает в свою команду менеджера по подбору персонала.

Мы в поисках активного члена нашей команды, который будет активно привлекать таланты в наш коллектив.

Ниже вкратце описано то, чем предстоит заниматься:

- Работа с платформами по подбору персонала

- Размещение вакансий на платформах, поддержание актуальности размещенных вакансий

- Привлечение, оценка и подбор кандидатов на вакантные позиции

- Проведение собеседований и оценка потенциала кандидатов

- Построение и поддержание базы данных потенциальных кандидатов

- Участие в ярмарках вакансий

- Возможность взять на себя функцию HR и развивать данное направление

Мы готовы делиться опытом и всегда рады новым членам нашей команды. Чтобы процесс адаптации прошел наиболее эффективно, у нас есть минимальные требования к кандидатам:

- Опыт работы в области подбора и найма персонала (в сфере ФКУ будет преимуществом)

- Знание методов диагностики и оценки кандидатов

- Отличные коммуникативные и организационные навыки, эмпатичность

- Высокая степень самоорганизации

- Способность быстро адаптироваться к изменениям

- Готовность работать в условиях многозадачности

- Знание основ трудового законодательства

У нас много приятных бенефитов для наших коллег, вот некоторые из них:

- Трудоустройство согласно Трудового кодекса Кыргызской Республики;

- Дополнительный оплачива . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-20508 - показать описание вакансии полностью >>

Innovat - продуктовая IT-компания, создающая цифровые решения, которые делают бизнес эффективнее. Наши продукты - Inwork (тайм-трекинг для команд), Inlog (логистическая платформа), «Твой Заряд» (сервис аренды пауэрбанков) и другие. Мы развиваемся быстро и ищем HR-менеджера, который поможет нам расти осознанно - с сильной командой и выстроенными процессами.

Что предстоит делать:

80% - подбор персонала:

- Закрытие вакансий от стажёров до топ-менеджеров (IT, операционные, административные роли);

- Ведение полного цикла подбора: от сбора требований до онбординга;

- Поиск и активный сорсинг кандидатов (Telegram, LinkedIn, Job. kg и др.);

- Организация и проведение собеседований совместно с нанимающими менеджерами;

- Развитие бренда работодателя: участие в ивентах, ведение HR-аккаунтов, подборы стажёров, офферы.

20% - HR-процессы и кадры:

- Выстраивание простых и понятных HR-процессов: адаптация, онбординг, база сотрудников, анбординг;

- Ведение кадрового учёта (в связке с бухгалтерией/аутсорс-кадровиком);

- Поддержка внутренней коммуникации и корпоративной культуры;

- Участие в развитии HR-аналитики и автоматизации процессов.

Ты подойдёшь нам, если:

- У тебя уже есть опыт в подборе персонала от 1 года;

- Ты любишь людей и процессы, умеешь быстро находить «своих» и не боишься ручного поиска;

- Готов(а) к многозадачности, но при этом умеешь расставлять приоритеты.

Б . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-19513 - показать описание вакансии полностью >>

Компания ООО "Стафф менеджмент групп" в поисках амбициозных, целеустремленных менеджеров по подбору персонала! Мы - аутсорсинговая компания, гарантирующая рост и стабильность для своих сотрудников. Присоединяйся к нашей команде!

Обязанности:

- поиск целевой аудитории, желающей выехать за рубеж

- проведение офлайн и онлайн консультаций

- оформление документов

- ведение отчетности

Требования:

- грамотная речь

- коммуникабельность, пунктуальность

- опыт работы в массовом подборе

- знание русского и кыргызского языков

Условия:

- комфортный офис в центре города

- график работы 5/2 с 9.00 до 18.00

- заработная плата на испытательном сроке 30 000 сом + KPI (выдается 2 раза в месяц своевременно и без задержек)

Если тебя заинтересовала наша вакансия - оставляй отклик прямо сейчас!

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От1года до3лет

Зарплата: от 30000 руб

Компания: СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (удаленно)

Без опыта обучаем с нуля!

График на выбор:

- 5/2

- 2/2

- Частичная занятость от 5 часов в день

Работа полностью удалённая

Обязанности:

- Поиск и подбор кандидатов по заданным критериям

- Проведение первичных собеседований (онлайн или по телефону)

- Ведение базы соискателей

- Сопровождение кандидатов до выхода на работу

Требования:

- Грамотная речь

- Уверенное пользование мессенджерами и соцсетями

- Ответственность, обучаемость, внимательность

- Наличие ноутбука или телефона с хорошим интернетом

Мы предлагаем:

- Обучение с нуля

- Поддержка наставника на всех этапах

- Гибкий график

- Возможность карьерного роста

- Доход в зависимости от результатов (обсуждается индивидуально)

Занятость: Полная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: Нет опыта

Зарплата: от 30000 до 60000 KGS

Компания: Жусупекова С. С

Конечный результат:

Благодаря вашей работе в компании будет сформирована сильная, замотивированная команда от менеджеров по маркетплейсам до производственных специалистов. Вы выстроите систему подбора, адаптации и развития персонала, которая обеспечит стабильную работу всех процессов: от запуска новых коллекций до их продаж на маркетплейсах.

Ваша работа снизит текучесть кадров, улучшит коммуникацию внутри команды и создаст фундамент для масштабирования бренда на новые площадки и рынки.

Обязанности:

- Поиск и подбор специалистов (программисты, системные администраторы, монтажники, тендер-специалисты) через различные каналы (HH. kg, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества).

- Разработка и внедрение программ адаптации, учитывающих специфику проектной работы и высокотехнологичных задач.

- Взаимодействие с проектным менеджером и руководством для определения потребностей в персонале.

- Проведение собеседований, включая оценку технических навыков кандидатов.

- Анализ рынка труда в сфере IT и автоматизации, мониторинг трендов и зарплатных ожиданий.

- Ведение HR-аналитики: отслеживание метрик подбора, адаптации и удержания сотрудников.

- Поддержание корпоративной культуры, ориентированной на инновации и командную работу.

Требования:

- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в IT, автоматизации или технологичных отраслях.

- Знание современных инструментов подбора (HH . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-21145 - показать описание вакансии полностью >>