Работа: Подбор персонала Бишкек: 18 вакансий

ОАО "Оптима Банк" приглашает к сотрудничеству:

- Опытного хедхантера, который успел поработать в рекрутинге не менее 3-х лет и знает, что такое воронка найма;

- Рекрутера, который умеет находить общий язык с людьми, задавать правильные вопросы и "чувствовать" кандидатов;

- Системного, самоорганизованного сотрудника, стремящегося к развитию и результативности;

- Человека, который станет лицом и амбассадором бренда «Оптима Банк»

Обязанности:

- Составлять «продающие» вакансии, которые будут притягивать кандидатов;

- Размещать вакансии на различных источниках;

- Искать, вести переговоры, отбирать, интервьюировать, оценивать;

- Тесно взаимодействовать с Заказчиками, помогая им формировать сильные и эффективные команды;

- Оценивать кандидатов при помощи различных методик

- Формировать кадровый резерв;

- Сопровождение новичков в период адаптации (обратная связь, решение возникающих вопросов);

- Разрабатывать и внедрять программы адаптации

- Проводить welcome-тренинги;

- Формировать отчетность по своей деятельности с использованием рекрутинговых метрик.

Требования:

- Высшее образование;

- Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (предпочтительно в IT или банковской сфере);

- Знание современных методик подбора и оценки кандидатов;

- Знание метрик рекрутинга;

- Опыт работы с различными каналами привлечени . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-45860 - показать описание вакансии полностью >>

Производство «Наши Окна» признана крупнейшей на рынке Кыргызстана.

НАШИ ОКНА АВТОМАТИЗИРОВАННОЕ ПРОИЗВОДСТВО! Имеют уникально широкую линейку продукции. Наша продуктовая линейка это плод многолетнего опыта и ежегодных маркетинговых исследований рынка.

Вакансия: Менеджер по персоналу (HR менеджер, рекрутер)

Компания: Производство пластиковых и алюминиевых окон

График работы:

ПнПт, 9:0016:00 (Возможен гибкий график или частичная занятость)

Место работы:

Производство + офис

Оформление: Официальное трудоустройство, питание за счет компании

Обязанности:

- Поиск, собеседование и отбор технических специалистов и производственных рабочих.

- Подбор и формирование отдела продаж.

- Поиск и оценка топ-менеджеров.

- Подбор персонала:

- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребности в кадрах.

- Адаптация новых сотрудников на производстве и в офисе.

- Участие в формировании корпоративной культуры.

Требования:

- Опыт подбора технического и рабочего персонала на производство.

- Опыт формирования отдела продаж и подбора менеджеров по продажам.

- Навыки подбора и оценки топ-менеджеров.

- Умение разрабатывать должностные инструкции.

- Понимание специфики производственных процессов.

- Активная и позитивная жизненная позиция.

- Грамотная речь, умение вести переговоры.

Условия: . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-46574 - показать описание вакансии полностью >>

Удаленная работа: Специалист по подбору персонала

Потрясающая возможность удаленной работы в туристической компании Мальдивских островов!

Минимальный срок контракта 2 года, с возможностью продления по согласию обеих сторон.

Мы ищем профессионала в нашу команду.

Должность: Менеджер по персоналу

Обязанности:

Разработка и внедрение стратегий в области управления персоналом

Управление процессом подбора и отбора персонала

Контроль и управление системой оценки эффективности работы

Поддержание программы льгот для сотрудников

Подготовка документов для сотрудников

Ведение корпоративной документации и календаря

Отчетность перед руководством и поддержка принятия решений на основе показателей эффективности работы персонала

Навыки и способности:

Подтвержденный опыт работы в качестве менеджера по персоналу или другого руководителя отдела кадров

Ориентация на людей и достижение результатов

Опыт работы с показателями эффективности управления персоналом

Хорошие коммуникативные навыки

Отличные навыки активного слушания, ведения переговоров и презентаций

Свободное владение английским и русским языками (устная и письменная речь)

Компьютерные навыки: Windows, Microsoft Office, MS Excel, Internet Explorer, Outlook, PowerPoint, MS Word. Системы бронирования/резервирования

Требования к квалификации:

Высшее образование или эквивалент

Минималь . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-46595 - показать описание вакансии полностью >>

Компания: ОсОО "Пейил групп"

Город: Бишкек

Занятость: полная / офис

Обязанности:

- Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии.

- Проведение первичных и очных собеседований.

- Ведение и актуализация базы кандидатов в 1С.

- Работа с офисными программами (Word, Excel).

- Ведение кадрового и внутреннего делопроизводства.

- Анализ эффективности подбора персонала.

- Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры и командного духа.

Требования:

- Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.

- Уверенный пользователь ПК, Word, Excel, 1С.

- Коммуникабельность, мобильность, быстрая обучаемость.

- Аналитический склад ума, внимательность к деталям.

- Умение работать с людьми и соблюдать корпоративную этику.

- Организованность и ответственность.

Мы предлагаем:

- Стабильную работу в развивающейся компании.

- Дружный коллектив и поддерживающую атмосферу.

- Возможность профессионального роста.

- Конкурентную заработную плату (обсуждается на собеседовании).

- Комфортные условия труда.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 30000 до 45000 KGS

Компания: ОсОО Болт

Мы - Girteka - крупнейшая европейская транспортная организация, владеющая парком из 6400 тягачей и 7000 полуприцепов,

в 2025 году

доставили более 614 000 полных грузов. Наша команда насчитывает более 15 000 сотрудников, и мы уделяем приоритетное внимание вопросам удовлетворения потребностей клиентов, подчеркивая важность работы водителей, безопасности дорожного движения и воздействия на окружающую среду. Стремясь к постоянному росту, мы используем современные цифровые решения и предоставляем широкий спектр транспортных услуг, включая перевозки с контролем температуры и экологические виды доставки грузов. Присоединяйтесь к команде Girteka и формируйте ответственную логистику будущего вместе с нами!

Транспортная деятельность является одной из крупнейших деятельностей Girteka, обеспечивающая непрерывное предоставление логистических услуг в Европе. Сосредоточенность на развитии команды водителей, привлечение новых кандидатов на рынках ЕС, безупречное обслуживание собственного автопарка это лишь некоторые из направлений транспортной деятельности, которые помогают нашей организации расширять возможности логистических услуг и гибко адаптироваться к требованиям рынка.

Отдел по развитию персонала, отвечающий за привлечение и отбор водителей международных грузоперевозок для работы в нашей группе компаний, в свою команду приглашает

МЕНЕДЖЕ

РА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА для работы в филиале Кыргызстана «Гиртека Транспорт», в г. Бишкек.

Обязан . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-42395 - показать описание вакансии полностью >>

Мы - Girteka - крупнейшая европейская транспортная организация, владеющая парком из 6400 тягачей и 7000 полуприцепов, в 2025 году доставили более 614 000 полных грузов. Наша команда насчитывает более 15 000 сотрудников, и мы уделяем приоритетное внимание вопросам удовлетворения потребностей клиентов, подчеркивая важность работы водителей, безопасности дорожного движения и воздействия на окружающую среду. Стремясь к постоянному росту, мы используем современные цифровые решения и предоставляем широкий спектр транспортных услуг, включая перевозки с контролем температуры и экологические виды доставки грузов. Присоединяйтесь к команде Girteka и формируйте ответственную логистику будущего вместе с нами!

Транспортная деятельность является одной из крупнейших деятельностей Girteka, обеспечивающая непрерывное предоставление логистических услуг в Европе. Сосредоточенность на развитии команды водителей, привлечение новых кандидатов на рынках ЕС, безупречное обслуживание собственного автопарка это лишь некоторые из направлений транспортной деятельности, которые помогают нашей организации расширять возможности логистических услуг и гибко адаптироваться к требованиям рынка.

Отдел по развитию персонала, отвечающий за привлечение и отбор водителей международных грузоперевозок для работы в нашей группе компаний, в свою команду приглашает МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА для работы в филиале Кыргызстана «Гиртека Транспорт», в г. Бишкек.

Обязанности:

- Поиск и отбор к . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-46533 - показать описание вакансии полностью >>

Предстоящие задачи:

- Рекрутмент полного цикла (размещение информации о вакансиях, поиск подходящих резюме, проведение собеседований и т. д.);

- Содействие в адаптации новых сотрудников;

- Организация взаимодействия с вузами, участие в карьерных мероприятиях;

- Сопровождение проектов по внутренней коммуникации и корпоративной жизни.

Ожидания от кандидата:

- Высшее образование (желательно профильное управление персоналом, психология);

- Опыт работы в рекрутинге от 2 лет, желательно в банковской сфере;

- Желание развиваться в сфере HR;

- Многозадачность;

- Грамотная письменная и устная речь;

- Высокая степень ответственности и надёжности;

- Инициативность, способность предлагать и реализовывать идеи;

- Высокая работоспособность, нацеленность на результат, активность, самостоятельность;

- Готовность быстро переключаться в работе над проектами и оперативно реагировать на задачи.

Для нас ЦЕННО:

- Навык работы в команде, как лидера направления и возможность обучения специалистов;

- Ценность и понимание корпоративной культуры Банка;

- Проактивность и вовлечение во все процессы по развитию направления.

Мы предлагаем:

- Насыщенную корпоративную жизнь в дружном коллективе;

- Возможность карьерного роста и профессионального развития;

- Стабильный конкурентный доход;

- Сниженные проценты по кредитам; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-42834 - показать описание вакансии полностью >>

(ресурсы не предоставляем)

Обязанности:

- Самостоятельный массовый подбор линейного, неквалифицированного персонала, проведение собеседований (комплектовщики, грузчики, упаковщики, стикеровщики и пр.);

- Массовый подбор местного персонала на подработку и постоянную работу на линейных позициях;

Требования:

- Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты;

- Наличие наработок и опыта в наборе вахтовиков и массовом подборе;

- Ответственность, самостоятельность, инициативность;

- Улыбка, позитив и клиентоориентированность.

Условия:

- Полностью удаленный формат;

- Сдельная оплата за каждого адаптированного сотрудника от 10.000

- Период адаптации - 5-7 рабочих смен;

- Расчет еженедельно.

- Самостоятельный поиск кандидатов, РЕСУРСЫ НЕ ПРЕДОСТАЛЯЕМ!

- Если Вы дочитали вакансию до конца в сопроводительном письме напишите есть ли у Вас ресурсы для самостоятельного поиска и ник в телеграмме по которому с Вами можно будет связаться

Арт.:2811

Занятость: Полная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 10000 руб

Компания: СмартСтафф

Ищем энергичного и коммуникабельного менеджера для привлечения водителей в таксопарк. Если вы умеете находить общий язык с людьми и хотите работать в динамичной сфере, эта вакансия для вас!

Обязанности

- Поиск и привлечение водителей для работы в таксопарке

- Ведение переговоров и презентация условий сотрудничества

- Поддержание базы данных водителей

- Сопровождение новых водителей на этапе подключения к таксопарку

- Выполнение планов по привлечению новых сотрудников

Требования

- Коммуникабельность и умение убеждать

- Ответственность и организованность

- Желание работать и развиваться в сфере такси

- Опыт в продажах или работе с клиентами будет преимуществом

Условия

- Гибкий график работы

- Оплата 200 сом за каждого привлеченного водителя

- Возможность совмещать с учебой или другой работой

- Дружелюбный коллектив и поддержка руководства

Занятость: Частичная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: Нет опыта

Компания: Арстанбеков А. А

Recruiter (полностью удалённо, FinTech)

Мы быстрорастущая финтех-компания. Работаем полностью удалённо, в онлайне, в высоком темпе.

У нас есть редкая возможность для тех, кто реально хочет расти: прямое взаимодействие с фаундерами, свобода действий и отсутствие потолка по задачам. Если у вас есть энергия, мозг и желание работать вы сможете влиять на процессы, предлагать идеи, экспериментировать и видеть результат своих решений.

Нам нужен рекрутер человек, который возьмёт на себя полный цикл подбора и поможет быстро усиливать команду.

Что вы получите. Сразу не абстрактно, а конкретно:

- Полностью удалённая работа из любой точки

- Быстрорастущий финтех: много задач, высокая динамика, развитие в реальном времени

- Работа рядом с фаундерами: быстрые решения, меньше бюрократии, больше влияния

- Возможность влиять и экспериментировать: новые каналы, гипотезы, инструменты, улучшения воронки

- Чёткая система и понятные правила без хаоса и догадайся сам

- Рост дохода при результате (мы видим и ценим сильных)

Рост в компании

Мы ищем сильных и амбициозных людей, которым важно не просто «работать», а развиваться вместе с компанией.

У нас возможен рост:

- горизонтально больше задач, новые направления, больше ответственности;

- вертикально переход на более высокие роли внутри команды.

Мы быстро замечаем людей, которые:

- думают головой;

- берут ответственн . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-43751 - показать описание вакансии полностью >>

Компания "Азбука Дома"

Почему стоит выбрать нас?

Мы не просто продаем мебель, мы помогаем людям создавать место, куда хочется возвращаться. Мы относимся к сотрудникам так же, как к клиентам с любовью и заботой. У нас нет «кадров», у нас есть Личности. Если вы верите, что рекрутинг это искусство находить таланты, а не просто закрывать дыры в штате, то нам по пути!

Чем предстоит заниматься:

- Полный цикл рекрутмента: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

- Массовый подбор: оперативный поиск линейного персонала.

- Точечный подбор: поиск узких специалистов и руководителей среднего/высшего звена.

- HR-брендинг: активное участие в развитии имиджа компании как привлекательного работодателя.

- Адаптация: помощь новым сотрудникам в мягком вхождении в коллектив.

Мы ждем от вас:

- Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в ритейле или мебельной сфере будет преимуществом).

- Владение различными инструментами поиска (соцсети, мессенджеры, работные сайты).

- Умение «считывать» людей: нам важно, чтобы кандидат подходил нам не только по навыкам, но и по ценностям.

- Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность и позитивный настрой.

Мы предлагаем:

- Стабильность: Официальное трудоустройство согласно ТК КР с первого дня.

- График: Удобный режим работы 5/2, с 09:00 до 18:00.

- Комфорт: Уютный офис и рабочее место, г . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-45290 - показать описание вакансии полностью >>

Truck driver recruiter / HR (english)

Our HR department has a new vacancythis is an excellent opportunity to start a career in HR and develop in this field.

For this job, it is important to have:

English - C1 and above (spoken and written), fluent Russian;

good communication skills;

ability to conduct business correspondence;

attention to detail and organization;

results-oriented approach.

Main tasks:

searching for and hiring drivers in the American market: posting job openings on specialized websites;

conducting initial interviews and organizing subsequent stages;

checking driver documents before hiring.

Schedule:

9am - 5pm USA Central time (Chicago); 17:00 - 01-00 (Mon-Fri) Moscow;

We offer:

Base salary starts $500 and reaches up to $1000 depending on experience and performance;

Paid internship from day one (1 month) and is paid $300 after completion;

Paid vacation and sick days after 6 months of work

Занятость: Полная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 500 USD

Компания: TBC Recruiting

Кто мы?

NEO STUDY образовательная компания, которая обучает профессиям в сфере дизайна интерьера, 3D-визуализации, AI, маркетинга. Мы растём и усиливаем команду, поэтому ищем рекрутера, который любит динамику, общение и умеет быстро находить сильных людей.

Что Вы будете делать?

- Обрабатывать готовые отклики на вакансии (всё настроено искать кандидатов не нужно).

- Проводить первичные интервью по телефону/мессенджерам по чёткому чек-листу.

- Быстро понимать человека: мотивация, адекватность, дисциплина, опыт, речь.

- Отбирать подходящих и передавать на следующий этап.

- Вести простую воронку: статусы, комментарии, договорённости.

Почему эта роль зайдёт?

Есть поток кандидатов не надо копать базы и выдумывать источники.

Понятная система: чек-лист, вопросы, критерии, обучение на старте.

Удалённо работаете из любой точки.

Доход зависит от результата: чем сильнее Вы ведёте кандидатов и доводите до этапов тем выше заработок.

Влияние на бизнес: Вы находите сильных людей в команду, и от Вашего подбора напрямую зависит рост компании.

Кого мы ищем?

- Вы любите общаться и уверенно чувствуете себя в звонках.

- У Вас есть опыт в подборе (особенно продажи/колл-центр большой плюс).

- Вы системный человек: умеете работать по инструкции и держать темп.

- Вам важен результат, а не процесс ради процесса.

Как проходит отбор?

После отклика Вам а . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-45335 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Размещение объявлений о вакансиях компании на job-порталах и других источниках;

- Поиск и отбор кандидатов (анализ резюме);

- Проведение телефонных и онлайн-собеседований;

- Проведение очных собеседований;

- Организация и сопровождение процесса найма утверждённых кандидатов;

- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;

- Проведение массовых собеседований;

- Ведение базы кандидатов и отчётности по закрытию вакансий.

Требования:

- Знание кыргызского и русского языков (устно и письменно);

- Опыт работы в подборе персонала;

- Владение методиками проведения интервью и оценки кандидатов;

- Навыки проведения индивидуальных и массовых собеседований;

- Развитые коммуникативные навыки;

- Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности

- Ответственность, организованность, ориентация на результат.

Условия:

- График работы 5/2 с 10:00-18:00, более детально обговаривается на собеседовании;

- Своевременная выдача заработной платы;

- Скидки на продукцию компании;

- Обед за счет средств компании.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: Империя Пиццы

Обязанности:

-Планирование и проведение процесса подбора агентов;

-Оценка потребностей в обучении агентов и разработка обучающих программ;

-Проведение тренингов и семинаров для новых и существующих агентов;

-Анализ результатов обучения и корректировка программ в соответствии с потребностями;

-Содействие в развитии и карьерном росте агентов.

Требования:

- Высшее или средне-спец образование;

- Опыт работы на аналогичной должности не менее 2х лет;

- Уверенный пользователь ПК;

- Грамотная речь;

-Отличные коммуникативные и организационные навыки;

-Аналитический склад ума и способность к обучению;

-Умение эффективно работать в команде.

Условия:

- Своевременная заработная плата;

- График работы с 9.00 до 18.00, 5-дневная рабочая неделя;

- Возможности для профессионального роста.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: SAIMA TELECOM

Обязанности:

- подбор и найм персонала;

- адаптация новых сотрудников;

- проведение оценки и аттестации сотрудников;

- обучение и развитие сотрудников;

- разрешение конфликтов;

- развитие корпоративной культуры (внутренние коммуникации, разработка стратегии, организация мероприятий);

- ведение кадрового резерва;

- администрирование кадров (ведение кадрового документооборота, оформление трудовых договоров, приказов, личных дел).

Требования:

- высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, коммуникация и психологии;

- опыт работы в HR не менее 5 лет;

- практический опыт подбора персонала, адаптации, оценки и развития сотрудников

- знание Трудового кодекса;

- работа с HR аналитикой, KPI итд.

Условия:

- Официальное трудоустройство;

График работы:

5/2, с 08:30 до 17:30;

- Возможности профессионального развития и повышения квалификации;

- Работа в стабильной компании.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Компания: Акун

Маркетплейс Kivano уже 15 лет на рынке и является ведущей платформой e-commerce Кыргызстана.

Наша миссия сделать жизнь людей комфортной, насыщенной и богатой, путём предоставления инновационных технологий, большого выбора и выгодных цен.

"Выбирай. Живи. Радуйся.

В нашу дружную команду Kivano требуется удалённый HR менеджер.

Условия:

- Проектная занятость (по запросу);

- Оплата сдельная: оклад + закрытые вакансии в зависимости от отработанного времени;

- График гибкий, по договорённости;

- Фиксированной загрузки нет;

- Возможность совмещения;

- Возможность работать как удалённо так и в офисе (на ваш выбор, при наличии собственного ноутбука);

- Возможность профессионального и карьерного роста в активно развивающейся перспективной компании;

- Опытный руководитель, всегда готовый помочь;

- Молодой и дружный коллектив;

- Есть испытательный срок - 2 недели (обучение/стажировка), оплата на этот период предусмотрена;

Обязанности:

- Поиск и точечный подбор персонала (продавец, кладовщик, бухгалтер, контент-менеджер и т. п.);

- Обучение и контроль адаптации персонала;

- Организация рабочих мест;

- Ведение кадрового документооборота;

- Ведение учета дисциплины сотрудников;

Требования:

- Личный ноутбук или ПК;

- Высшее профильное образование;

- Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет;

- Знани . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-42523 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

Поиск и точечный подбор персонала (менеджер, продавец, кладовщик, курьер, бухгалтер, контент-менеджер и т. п.);

Обучение и контроль адаптации персонала;

Развитие корпоративной культуры;

Организация рабочих мест;

Ведение кадрового документооборота;

Ведение еженедельной/ежемесячной отчетности.

Занятость: полная

График: полный день

Условия:

Удобный график 5/2: С 09:00 до18:00;

Удаленный формат работы;

Возможность профессионального и карьерного роста в активно развивающейся перспективной компании;

Опытный руководитель, всегда готовый помочь;

Молодой и дружный коллектив;

Есть испытательный срок - 2 недели (обучение/стажировка), оплата на этот период предусмотрена;

Стабильная заработная плата + премии по результатам KPI;

Заработная плата от 50000 до 60000 сом/месяц.

Образование:

Высшее

Опыт работы: от 3

Квалификация: Личный ноутбук или ПК;

Высшее профильное образование;

Аналогичный опыт работы не менее 5-х лет;

Отличное знание трудового законодательства КР (желательно);

Владение современными технологиями управления персоналом: найм, оценка и развитие;

Знание и практический опыт применения технологий подбора персонала;

Опыт разработки и внедрения систем мотивации;

Уверенный пользователь ПК (MS Office);

Грамотная письменная и устная речь;

Активность, стрессоусто . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-30086 - показать описание вакансии полностью >>